汇川技术员工自曝年终奖、月收入，网友惊诧：在苏州、深圳顶级了
汇川技术，被誉为工控界小华为，年市值高达1500亿。
自创立之初，面对国外品牌的垄断，它凭借二十年的坚持与努力，跻身国内工控巨头之列。主要业务涵盖通用自动化、新能源汽车、智慧电梯和轨道交通。
2023年，值其成立20周年之际，业绩持续稳健增长，预计营收达289.9亿元至310.6亿元，同比增长26%至35%。
尽管工业自动化行业低迷，但汇川技术凭借其品牌优势、综合解决方案及深挖行业机会，通用自动化业务实现了快速增长，前三季度营收同比增长20%，展现了强大的竞争力。
那么汇川技术员工待遇咋样？年终奖发了多少？公司员工加班多吗？员工幸福指数怎么样？一起来看看员工们怎么说吧。
一、先来看看汇川技术员工的年终奖情况。
这位汇川技术员工，岗位是应用开发工程师，工作地点苏州，2023年年终奖为20000元。
这位汇川技术员工，岗位是C++软件开发工程师，工作地点苏州，2023年年终奖为60000元。
这位汇川技术员工，岗位是ME工程师，工作地点苏州，2022年年终奖为42000元。
这位汇川技术员工，岗位是项目经理，工作地点苏州，2022年年终奖为88000元。
这位汇川技术员工，岗位是IT工程师，工作地点苏州，2022年年终奖为57000元。
从5位员工曝光的年终奖来看，汇川号称小华为真的不是自吹的，这个年终奖在深圳或者苏州也算顶级了。另外，项目经理的年终奖最高，所以想拿高薪还得做管理者。
二、那么汇川技术员工的平均月收入什么水平呢？
一些汇川技术集团员工曝光自己的月收入情况。
汇川技术集团员工的月收入平均25140元，远远高于行业平均值19867元 。
我们看一下不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入25818元，生产制造岗位平均月收入22878元，产品岗位平均月收入31391元，人事/财务/行政岗位平均月收入16479元，设计岗位平均月收入22304元，销售岗位平均月收入21288元。
可以看出产品岗位的待遇最好，月薪超过了3万元，其次是技术岗位，充分说明公司对于技术和产品的重视，这也是公司核心竞争力的体现。
总体来说，汇川技术的待遇在行业内算是顶级的了，不管是在苏州还是在深圳也都有一定的竞争力。
三、汇川技术员工的待遇涨幅怎么样？
汇川技术员工口述：每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月，每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月。
四、汇川技术员工的晋升机会怎么样？
汇川技术员工口述：岗位级别分2-5级。比较看重学历，工资和学历、职级挂钩，晋升看个人，上升空间不大。新员工进来看工作需求，哪里需要哪里搬，工资绩效和KPI挂钩。
五、汇川技术员工的工作节奏怎么样？
汇川技术员工口述：节奏很快，下班基本不准时，周一到周五早上8点半上班，中午11点半下班，下午1点上班，晚上5点半下班，有食堂，吃过饭后6点半加班到晚上9点，早点8点，有时候11点，周末不强制，但大多数都来，没有加班补助。
六、汇川技术员工的工作压力怎么样？
汇川技术员工口述：压力还是有的，毕竟私企，不太可能待在一个公司一辈子，肯定要为自己以后的发展考虑，还是多做一些项目业务，以后跳槽也好跳，汇川在电控行业里做得也比较好了。
七、汇川技术员工的工作时间怎么样？
汇川技术员工口述：工作时间为8点半到5点半，但是日常加班，部门要求负荷率不小于120%，如果涉及项目上，就更多的是无偿加班，加班到8点半以后是家常便饭，直系领导也逼着加班。年假之类的能保证。
八、汇川技术员工的工作氛围怎么样？
汇川技术员工口述：工作氛围一言难尽，简单的说就是各种躺平，其他部门的躺平遇事就扔给研发，搞得研发特别累，然后研发的就经常性的被坑被增加工作，导致经常加班。部门主管还好，在网上基本就是摆设和吉祥物了，和稀泥的本事一个比一个强，解决问题就别指望了。
总结，汇川技术员工的待遇在业界属于偏上的水平，对得起小华为的称号，这个收入不管是在苏州还是深圳都算高了，但是加班也的确多，员工压力也比较大。
汇川技术与中控技术2023年员工薪酬与人效
4月22日，汇川技术发布2023年财报，跟中控技术比较一下营收和员工薪酬。这两家属于工业自动化控制的头部。
1、营收情况
2023年，汇川技术营收304.2亿，同比增长32%。
净利润是47.4亿，同比增长10%。
2023年，中控技术营收86.2亿，同比增长30%。
净利润11亿，同比增长38%。
2、员工变化
2023年，两家大厂都在增员，汇川增员3429多人，中控增加了356人。
下图是汇川技术的员工结构。
跟很多公司不一样，汇川技术特定标注人力资源以及行政有900多人。
看一下人效情况。
无论是汇川还是中控，人均营收和人均利润指标健康，但不算高。
如果跟安防大厂比较一下，略略差一点。
4、业务结构
下图是汇川技术的业务结构。
传统的通用自动化业务占比50%，保持24%增长。
增长最快的是新能源汽车业务，同比增长78%，即将突破100亿营收，占总收入30%。
据NE时代数据，2023年，汇川技术新能源乘用车电机控制器产品在国内市场的份额10.2%，排名第二。排名第一是比亚迪，第三名是特斯拉。
下图是中控技术的业务结构。
工业自动化业务占比超过58%，目前还保持13.5%的增长。
5、研发销售投产比
所谓“百元研发营业收入”，指公司研发投入100元，带来多少元营业收入。“研发占收入比”，主要看公司对研发的重视度，“百元研发营业收入”，主要就是看研发投入的产出效率。看研发投产比，汇川技术投入100元，营收是2552元，投产比比中控技术高。看销售投产比，汇川技术也略高于中控技术。从另外一个角度看，中控技术的研发投入比重高于汇川技术。
6、人工成本
两家营收同比增长30以上，人工成本会不会超过营收增长？ 这里说的“人工成本”，包括公司所要承担的员工薪酬、员工福利、社保、公积金等所有支出。2023年，汇川技术人工总成本49.02亿，同比增长23%。2023年，中控技术人工总成本19.07亿，同比增长26%。两家的人工成本增长均低于营收增长，说明人工成本“管控”给力。
7、员工薪酬
先看研发人员薪酬。
2023年，汇川技术和中控技术研发人均薪酬都是34万。2022年，汇川技术研发人均薪酬是35万，中控技术则是28万。
再看销售人员薪酬。2022-2023年，汇川技术销售人均薪酬是26-29万之间。略有意外的是。2023年，中控技术销售人均薪酬是48万，2022年则是28.5万，调整较大。
再看全员薪酬。扣除公司承担的员工福利、社保、公积金等费用，只计算员工工资和奖金。2023年，汇川技术员工人均薪酬是17万，中控技术则是23.6万。
汇川技术的全员薪酬为什么偏低？
或许跟汇川技术的生产人员占比偏大有关，一线生产人员占全员比49%。下面是汇川技术生产员工的人均薪酬。2022-2023年，生产员工的人均薪酬6-7万左右。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
网安： 深信服 360 启明星辰 天融信
安防： 海康威视 大华 千方科技 萤石网络
化妆品： 珀莱雅 上海家化
诊断： 迪安 华大基因 新产业 安图生物
锂电： 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
互联网： 字节跳动 腾讯 百度 快手娱乐： 网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅电商 ：阿里巴巴 京东 拼多多软件： 用友 金蝶 浪潮 金山
饮料： 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒： 华润 青岛 燕京 重庆 珠江
食品： 肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮： 奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城
两轮车： 雅迪 爱玛科技 老车企： 上汽 一汽 广汽 北汽 东风新车企： 比亚迪 吉利 长城 长安新势力： 理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑 体育： 安踏 李宁 特步 361 Keep通讯： 华为 中兴 小米 传音科技： 京东方 宁德时代 歌尔声学半导体： 中芯国际 华虹半导体光学： 舜宇光学 欧菲光家电： 美的 海尔 TCL 海信快递： 京东物流 顺丰 极兔 菜鸟-想深入讨论大厂的薪酬与人效，4月27日，深圳有一场 线下交流会，欢迎参加。相关问答
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